Capítulo 29: El dilema
Hace un par de meses se publicó en la prensa regional una noticia, filtrada a través de la página web del Sindicato Médico Profesional de Asturias (SIMPA), relativa al cobro de importantes cantidades económicas en concepto de pluses por parte de los puestos directivos del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA). Concretamente, desde 9.650 hasta 17.430 euros anuales. La revisión exhaustiva de mis nóminas arrojó una ausencia desoladora y me lanzó a la cara mi condición, asumida, de directivo pero menos. Los coordinadores somos así, desprendidos, alojados en terreno de nadie, cuatreros sin suerte del Lejano Oeste. Flota la creencia, extendida cual leyenda urbana, que cuantos decidimos dedicar algún tiempo a la gestión lo hacemos movidos en buena parte por las suculentas condiciones salariales. Quiero dejar claro a los interesados en sucederme que no anoten semejante concepto en la balanza de ventajas.
Valga de ejemplo la conversación que mantuvo mi compañera de despacho, coordinadora ella, con una enfermera del área, quien en cumplimiento de su responsabilidad como trabajadora, animada por un estricto sentido de la decencia, amparada en su libertad de expresión y decidida a ser el altavoz de los oprimidos, dedicó unos momentos muertos de su jornada laboral a fotocopiar la página del periódico y enviarla, por correo interno, a todos los Centros de Salud para que la verdad resplandezca. Los términos de la charla resultan ilustrativos de una determinada línea de pensamiento, porque la defensora de la justicia social comenzó por recriminar el abuso dado el panorama por el cual atraviesa la sanidad asturiana, pasó a una legítima desconfianza cuando se intentó contrastar la información difundida y terminó por asumir que si lo que se le decía era cierto éramos, textual, unos pringados.
No me digan que las alternativas, ser un corrupto o un imbécil, no tienen gracia.
miércoles, 20 de julio de 2011
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2 comentarios:
Estimado compañero, creo que puedo aportar algo a tu post:
Sin duda el leer la noticia a la que te refieres puede aportar algo más: la coloco
en este enlace
y además se puede consultar la resolución que determina estos incentivos en
este otro enlace
entiendo que la enfermera que te recrimino los supuestos pluses no se había informado bien.
Estos incentivos como queda descrito en los enlaces son para directores,gerentes o subdirectores.
Nada que objetar si hubo similares incentivos en años anteriores o bien si los hubo en mayor cuantía y en este año se ven recortados igual que nuestros salarios.
Lo desconozco.
Lo que no me parecería bien es que estos incentivos fuesen algo nuevo dentro del contexto de crisis económica en el que vivimos.
Como sabes nuestro consejero (cesado por cambio de gobierno hace unos días) repitió muchas veces que en la situación actual teníamos que intentar mantener lo que tenemos en el ámbito de prestaciones sanitarias, aumentar determinados incentivos sería contradecirse en lo expuesto y absolutamente recriminable.
Sigo en otro comentario.
Entiendo que eres coordinador de un centro de salud y no ostentas otro cargo directivo.
Como ha quedado claro en mi comentario anterior ese cargo no supone recibir los incentivos descritos en tu post.
Pero este asunto me motiva la reflexión de que si creemos en la gestión clínica no deberían hacer falta incentivos si no que debe tratarse de una cuestión ética en tanto que supone realizar de un modo más eficiente nuestro trabajo y realizar una gran aportación (ahorrar un dinero que no tenemos) a la comunidad en la que tenemos el privilegio de trabajar.
Por eso mismo (por que se trata de trabajar de un modo más eficiente) y más considerando que los trabajadores públicos han visto mermado su sueldo en el año pasado en un porcentaje muy superior al 5% que creen los ciudadanos (por que el presidente del gobierno se lo ha dicho) es lógico que muchas personas se pregunten si es estético (la ética ya la dejamos aparte) que se cobren pluses por hacer gestión clínica.
Desconozco tu situación personal y si en el ejercicio anterior recibiste un plus por cumplir objetivos de gestión clínica. No tienes (yo no lo haría y de hecho no voy a hacerlo) que explicarte en público sobre este asunto. Pero si conozco compañeros que los han recibido y están inquietos por que teniendo que haberlo recibido de nuevo este año no lo han hecho. Esto podría a algunas personas hacerles pensar que no trabajan por que lo crean beneficioso para la sociedad y la empresa, si no por el dinero.
Hace poco en una reunión de trabajo con un directivo de hospital alguien le pidió una mayor inversión en una determinada técnica y este entre bromas y veras respondió que la empresa estaba abierta a donaciones de particulares... tal vez la sociedad nos agradecería que los pluses de la gestión clínica reviertan en la empresa (es una idea, os animo a hacerlo).
En mi opinión la gestión clínica debe ser una exigencia y sin incentivos.
Espero que el anunciado nuevo modelo asturiano vaya por ahí.
Un abrazo.
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